Законодателната защита на хората с увреждания от уволнение, административни тежести и страховете, че те ще отсъстват по-често са сред основните фактори, които ограничават работодателите да ги наемат. Това сочат резултатите от проучване на Библиотечно-информационния и изследователски парламентарен център, което беше представено пред депутатите от социалната комисия. То е проведено през периода септември-ноември 2024-а година с анкети сред 443 души с увреждания и 418 работодатели, и групови дискусии.

Резултатите показват, че нагласите на работодателите към хората с увреждания са в пряка зависимост от наличието на преки контакти с тях. Наемането им зависи не само от наличието на държавни финансови стимули и облекчения, а и от образованието, квалификацията и уменията.

Хората с увреждания са изключително мотивирани да вършат работата си добре. Като предизвикателства за наемането им е посочена липсата на подходящи съоръжения. Работодателите акцентират и върху необходимостта от създаването на законово регламентирана възможност за по-лесно освобождаване на тези, които не се справят със задълженията си:

„Казват, както сред всички служители, така и сред хората с увреждания, има съвестни, има квалифицирани, има неквалифицирани. Стига се до момент, при всеки един от тях, когато биха искали да освободят нает човек с увреждания. Тогава работодателите споделят, че процедурата става потресаваща. Това ги отблъсква да наемат хора с увреждания“, каза Теодора Ангелова, ръководител на Библиотечно-информационния и изследователски парламентарен център. Тези защити обаче понякога са проблем и за самите наети. Хората с увреждания биха имали по-голям стимул и желание да търсят работа, ако им бъде оказана помощ от институциите в процеса на трудовата адаптация и им бъде осигурена достъпност до работното място. Други ключови мерки, които биха насърчили хората с увреждания да търсят работа, посочени от анкетираните, са повишаване на заплащането на положения труд, повишаване на толерантността от страна на ръководителите и колегите. 

Автор

  • Радостина Минчева

    Радостина Минчева е първият мултиблогър в България. Тя изгражда мрежа от 22 специализирани блога, които постепенно трансформира в интегрирана дигитална медийна екосистема под името ВИП МЕДИЯ БГ. Вече повече от 20 години развива задълбочени изследвания и експертиза в разнообразни области – от здраве и уелнес, хранене, дом и градина, до бизнес, предприемачество, дигитална култура, психология, астрология и обществено развитие.
    Освен автор в собствените си медии, тя сътрудничи и на редица национални онлайн издания. Позната е като двигател на социални каузи и стратег на обществена етика, съчетавайки дигитална журналистика и авторство, експертен анализ и визионерски идеи.

    Нейната мисия е ясно формулирана: етичното гражданство е единственият устойчив път към глобалния свят. Тя вярва, че човечеството има нужда от обща основа, изградена върху духовно развитие, духовна интелигентност, споделена устойчивост и глобална ценностна система, която надхвърля границите на религиите и светските модели.

    Всички текстове на този сайт са авторски и проверени от Радостина. За редакция, структуриране и оптимизация на четимостта са използвани съвременни редакционни технологии, включително инструменти с изкуствен интелект, освен ако в текста не е упоменато друго. Изданието държи на точноста, надеждноста и human-verified съдържание.